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人力资源

人才理念

责任        胜任         善任        信任

         医院坚持德才兼备的用人标准,没有德才兼备的人才,就没有优秀的企业。责任和胜任是选才的标准,善任和信任是用才的准则。

责任
        责任就是要有责任心、敬业精神、事业心,要勇于负责、敢于担责,要渴望做出成绩,渴望岗位建功,要有雄心和抱负。对本职工作要有责任心,同时对国家、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。

胜任
        不以学历作为判别人才的唯一标准。每个人都能成为人才,只要能够出色完成本职工作,胜任所在岗位,具有相应的能力,就是人才。具备合理的知识结构和工作技能,具有很强的学习能力和应变能力,适合医院的要求,能够胜任应聘的岗位,并能够不断进步。

善任
       根据不同人才的特点,力求把人才放到最适合的岗位,最大限度地发挥人才的作用,做到人尽其才。医院尊重员工的个人志向,重视实现人才的价值,为人才提供充分施展才华的平台,使员工的才能最大限度的得到发挥。
       医院对员工实行岗位目标考核机、,能上能下的竞争机制和合理流动的重组机制,形成正向淘汰、良性循环的选拔机制。努力实现人才的优化配置,实行"跳起来摘桃子",谁有能力谁上,让业绩成为衡量人才在医院中作用大小的最主要尺度。


信任
        医院承认和满足人才的需要,尊重和容纳人才的个性,坚持用人不疑,疑人不用。对所用人才大胆使用,充分信任,充分授权,抑侥幸,明褒贬,努力做到提高制度执行的透明度。既让其承担岗位的责任,又要给予相应的权利。
       用人不论地域国界,任人唯贤;不论进入医院的时间长短,对所有员工一视同仁,每一个人都是平等的,都给予充分的信任。


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